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滴滴总监受贿被抓,字节技术专家28岁退休……都是高管为何天差地别?

01

基于信息不对称的受贿

滴滴最近不太平。

先是有人为了炒作故意污名化滴滴司机弄出性侵事件,后是滴滴的高级技术总监被揭出腐败受贿,名声全然扫地。

滴滴云平台这位高级技术总监于某声,此前曾在新浪、百度、猎豹以及阿里巴巴等就职,任项目经理以及IT管理和开发等。

根据滴滴内容通告,自2016年起,他在公司服务器采购过程中为供应商中标收取好处累计超过1000万元。

除了现金之外,还有各种生活福利,即供应商提供的购物卡和医疗贵宾卡(累计数万元),甚至供应商还会长期为其家庭提供私人服务,包括不限于安排家人旅游(机票/酒店等)、给家人安排专车和司机,这待遇,堪比一个上市公司的老总。

之所以能让一个技术总监直接“变身”老总,问题主要还是出自工作性质上,实际上,采购向来是公司“油水“最丰厚、也是贪腐事件出现最多的岗位,由于是类似“中介”性质,负责公司与客户两头的对接,只要胆子大,敢去赌,有的时候还真能实现两边欺骗,多出的钱都落到了自己的腰包。

很多公司采购岗发生贪腐的原因,主要还是来自两种不对称:一是采购与供应商之间,二是职业经理人与员工之间。

前者基于信息不对称,采购方处于强势地位,往往会使出盛气凌人的态度,为了达成合作关系,供应商只能低声下气。

后者则是因为公司内部监管力量不足,给了员工作恶的空间,滴滴内部在做风控教育时,曾提及淘宝文化社副总裁贿上百万而坐牢被没收上亿股票的例子,却没意识到自己团队会存在徇私舞弊的风险,也没有去检查服务器采购过程的所有环节,以至于于某声贪污了这么久,都没发现相关索贿行为。

对于个人来说,为了一时的投机,毁了自己的职业声誉,互联网圈子说大不大,只要出现污点,无论是关于钱、权,还是色,就永远不可能指望翻身,基本等同于艺人概念里的糊到地心。

02

真正的财务自由

相对比落入谷底的滴滴技术总监,另外一个在字节跳动28岁即实现财务自由的技术专家郭宇,人生则过得截然不同,拆解一下这位大佬28岁就退休的人生轨迹:

高中就读的是深圳中学,当地名校,全国重点高中,腾讯5位创始人,有4位毕业于这所中学。

高考之后,他为了给高中时创办的社团搭建网站,下载了一个名为phpwind的压缩包,开始了程序员人生。

大学考入暨南大学,他选择的是政治与行政管理专业,但不怎么上课,大一还挂了科。

挂科是因为他在宿舍熬夜学习写代码,大二开始就已经在找实习,大二面试腾讯,挂在第三面,大三终于拿到支付宝的实习。

2011年,在大三去到浙江杭州的支付宝实习,留任前端开发工程师。正是在支付宝的这三年为他积累了深厚的互联网经验。那几年也正是支付宝迅猛发展的一段时期。

2012年,参与支付宝年度个人账单项目,后来还拿到了CEO特别荣誉奖,据说项目组成员和彭蕾一起吃了顿饭。

2013到2014年,开始与字节跳动的缘分,从最初进入糗事百科,到后来后者被字节跳动收购,而且在字节跳动一呆就是6年。

2014年到2020年,在字节的6年间,他的职位一路从技术总监变成资深技术专家。有人估计他在字节跳动获得起码0.5-4个亿RMB的期权价值,这也远高于一般程序员。

图片来源@郭宇版权归原作者

而且,他还不是程序员科班出身,大学学的专业也不是程序员。非计算机专业出身,全靠自学做到这种程度,实属不易。

回顾郭宇20多岁时的职业生涯,很多人说,这是因为他在来回折腾中赶上了互联网的红利,比起时代的加成,更多还是眼光与勇气。

如果细品,就会发现他的眼光独到、执行力强,而且始终是在掌控自己的人生,比如从大学时就清楚知道自己喜欢什么、要什么,本科毕业以后没有执着于学历的光环去从众考研,而是毅然选择进入社会历练。

即使是在大厂,也没有完全沉浸在大厂光环,而是居安思危,不断去尝试新的事物与机会。

比如字节跳动实行双周末制,他就在上班之余的每个双周末,飞去日本,不沉浸在单一的旅游享受上,而是给自己谋求多元化发展,比如投资房产、经营旅行社等,逐步实现从打工族到有产者的转变。

如果这样的人都不成功,那就没有人会成功了。

其实,作为一个普通人想要垮阶级,本质上还是3个决定性因素:

风口行业,承担风险、持续承担一定风险。

风险永远不会变少,各种黑天鹅事件只会随着年龄、工作经验的增长变多。

同样,大部分程序员的职业生涯,并没有这么神话。

一个典型的程序员,工资与年龄的关系应该是呈正态分布的,如果25岁开始工作,工资与年龄都是成正比的,这种关系一直到35岁达到顶峰,之后便开始一路走低。

35岁的魔咒,在程序员这一职业体现得更为明显,如果没有上升到管理岗位,论人力成本、工作效率,都比不上一个年轻人。

而且程序员相比其他工作,更容易与“35岁魔咒”关联起来,只要在社交媒体上搜索,紧跟着后面就会出现35岁怎么办等关键词,被后浪挤到沙滩上,在公司边缘化等等。

03

没有“年少退休”之说

都是程序员,一个是人生添上污点的命运,一个则是追求自由的人生,两人的未来,就此可以说完全是两个分岔路,令人唏嘘。

但命运还是公平的,上半场你的所作所为,直接决定下半场的人生走向。

甚至也如同蝴蝶效应一般,只要在某一时间节点做了不一样的行为,之后的一切也会彻底发生改变。

程序员作为众所周知的高薪热门职业,即使背负着头秃、格子衫等调侃,但在如今大多数人的眼里,程序员依然是香饽饽的职业选择。

毕竟,程序员也是个高门槛的工作,既然能做程序员,就证明了其有能够专注、高智商等优点。

这样的特质,放在其他领域也一样可以迁移,就算转行,也并非只有外界调侃的“外卖员”、“送快递”等工作。

很多程序员,即使在本职公司达到了职业天花板,那也会在网上做自媒体、开网课教书,搞知识付费。

成为了程序员,就代表着站上预备中产的阶梯。但不可否认的是,成为程序员以后,只靠本职,不一定就是一劳永逸的生活。

因为大环境因素,裁员的更是比比皆是。比如在3月,硅谷宣布员工居家令,到最近疫情期间,硅谷又经历了一场2008年后最大规模的裁员潮,不少程序员被辞退。

美国的程序员也会面临中年危机,曾经在2018年,三名IBM前员工在曼哈顿联邦法院向老东家发起集体诉讼,指控公司在解雇他们的时候对他们有年龄歧视行为。

每年一度的“大裁员”,后面紧跟的都是人们敏感的神经。

这也就更告诉我们,自始至终,除了本本分分赚钱,心要细,胆也要大,更重要的是,除了低头做事,更要抬头望天。

其实不只是程序员,任何市场化的职业,也并非一刀切的“青春饭”,从郭宇的例子,我们也可以总结出一些方法论。

首先,是员工需有一定的眼光,在自己能力还不算什么强的时候,先找到一家重视人才的公司,慢慢发展、慢慢提高自己。

无论是创业公司还是大公司,最重要的是看老板是否重视技术人才,予以与劳动价值一致的回报,还是老板更喜欢流水线式的一刀切,让技术人才逐渐贬值成为普通的螺丝钉。

员工看不到更多的希望,就会屁股坐歪,产生不劳而获的邪念。典型如前面说的滴滴采购贪腐,也正是因为系统、流程力量不足,没法有效衡量采购人员的业绩等原因,助长了这些。

相比之下,一家公司之所以优秀是有原因的。只有重视技术投入和研发人才培养,才可能获得更优质的产出和更丰厚的回报,愿意给程序员回报的公司,尤其是国内一些待遇优厚的独角兽互联网公司,的确值得程序员们奉献。

第二个阶段,就是等到自己真正羽翼渐丰的时候,资源、能力已经具备,那么创业也好,辞职也好,也就成了理所当然的事情。

据说字节这位退休大佬此前还在字节时,就对日本有特殊的情结,在“退休”前就去了100多次,而去日本也不是完全休闲,而是积极投资房产、投身温泉事业,也是对资产的增值管理与风险防范,某种程度等于投资人,也是一份工作,并不代表跟社会脱节。

即使他说自己退休,实际上也并不是真的退休,更不是一般人所想的那种,整日混吃等死的老大爷生活。

所以,与其羡慕退休,不如早点领悟到这个现实:只有老老实实奋斗,才能拥有真正的幸福。

– END –

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