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周鸿祎马云(360为什么败给了腾讯)

周鸿祎马云(360为什么败给了腾讯)内容如下

回答一:为什么马云从来不参加丁磊组织的饭局?原因是多方面的

1,丁磊和马云的关系一直不好,可以说,丁磊一直对马云不以为然,两人也有过不少摩擦

比如,在VIE事件时,据说马云亲自给丁磊传话,希望丁磊在那个时间帮他一下

结果丁磊未予理睬,反而授意网易科技,将这个文章放大放到头条

再比如,网易偶尔放一个阿里巴巴正面的文章,丁磊会半夜打电话给某主编,要求立刻撤下

这时候,显然丁磊的饭局,不可能会邀请马云,马云也不会参加

2,马云的高傲

马云的格局很高,从来不觉得自己是混互联网圈子的,就像阿里从来不把自己定位在电商圈子一样

马云的圈子在哪里?在娱乐圈?也对,马云不断的拍电影,唱歌,画画,比娱乐圈的明星还明星

实际上,马云的格局更大,是在政治上,在阿里巴巴的18周年年会上,马云这样说:“今天(阿里)从规模来讲,它已经是全世界第21大经济体

再过19年,我们希望能够建设全世界第5大经济体

而第5大经济体,不是因为规模,而是责任,更是担当

我们希望为全世界解决1亿的就业机会,我们希望能够服务20亿的消费者,我们更希望能够为1000万家中小企业创造盈利的平台

”再看看马云平时的朋友圈,都是各国的总统、总理,原来,马云的目标是联合国

3,为什么马云不自己组个局?这就是一个高明的办法了,当大家都组局的时候,练太极的马云肯定就独辟蹊径了,不是组不了,阿里系也很大,只是如果自己组局,势必会有人评头论足,比较哪边的大佬有名,谁参加了,谁没参加,等等,受不了这种闲话吧

回答二:感谢邀请!我是恒信贵金属

目前来看,包括李彦宏、贾跃亭等在内的很多大佬相继出面声援柳传志等,只能说明柳传志的声望和个人魅力,以及联想曾经做出的成绩

但这些企业大佬的支持,不全是因为友情,也是一种恐惧

一方面是泰山会的势力的强大

柳传志是大掌门,掌门一出,其他弟兄们都得跟上

这可以说是中国企业文化的特质,很多企业家会形成自己的圈子,前有西山会,现有泰山会,就是一个很好的说明,这些企业家大佬们联合起来,就组成一个威力最强的危机公关团队

另一方面则是害怕这种事情发生在自己身上和自己的企业身上

因为“卖国”这个标签一旦被贴上,不管是百度、乐视,还是李彦宏、贾跃亭,针对他们的舆论一定一波高过一波,他们今后的日子肯定不好过

所以,他们的声援借用古语就是——兔死狐悲物伤其类

不过,纵观网络上的各种批评谴责之声,不难看出,很多对联想批评的声音,还是针对联想的产品,以及联想的战略

这原本就是见仁见智的说法,尤其是对联想产品的评价或言论,很多都是用户体验的反映,对于这部分内容,联想应该从中吸收养分

但不论多少大佬声援柳传志、联想还是杨元庆,消费者最终还是只为优质的产品买单,一时的情感聚合并不能弥补产品上的缺陷

可一次对用户的伤害,则可能是此生永无购买交集

最后,说一下联想一直强调的商业竞争

关于这点,周鸿祎和马云也出来应援了,周鸿祎表示,商业问题不能上纲上线政治化

马云则表示支持柳传志,商业竞争不能无底线,扣政治帽子,煽动民愤

言下之意就是这次事件背后有竞争对手搬弄是非,而不是网民自发的行为

可目前和联想主营业务有正面竞争的已经不多了:联想手机业务在国内基本废了,谁会对联想这个过气的对手来这一招;PC业务国内有小米和华为在进入,还有传统的竞争者神舟;服务器业务有竞争的是浪潮,余下的就是国外的戴尔、惠普了

难道要我们理解为是这些竞争对手在和联想过不去?如果不是的话,那这些业界大佬们声援时说的竞争无底线就是个幌子而已了

所以,或许根本就不存在什么竞争对手挑拨,舆论的爆发与民众的不满,更多的是当前中美贸易战大背景下民众自发的产物

企业都是逐利的,资本和资本家是无国界的,这点无可厚非,但在涉及国家核心利益时,商业不可能完全剥离政治问题

回答三:6月13日360公司董事长周鸿祎在微博上发表了一个关于“清理小白兔员工”的动态,激起了众多网友的愤怒,认为资本家没有人性

企业员工可以分为以下类型:1、明星:工作能力强、工作意愿高2、瘦狗:工作能力低、工作意愿低3、野狗:工作能力强、工作意愿低4、小白兔:工作能力低、工作意愿强5、牛:随波逐流型明星类员工一定是公司喜爱、想要留下也必须留下的,瘦狗类员工是被辞退或者根本不会被录用的对象;牛类员工应该说是企业中的大部分人;野狗和小白兔是让企业领导和HR最纠结的两类员工

现在周鸿祎公开说明要清退小白兔类型的员工,认为公司发展到一定阶段,进化成明星类的员工对公司的愚蠢行为忍受不了,自身价值高好找工作所以容易辞职;但是小白兔类型的员工因为能力欠缺所以不愿意离开公司

长此以往,留下来的员工中能力强的是少数,这样会让公司呈现一种“死海”的状态

这种说法有一定的道理,但是辞退小白兔员工并不是长久之计

按照这个逻辑,野狗型的员工也应该被辞退,留下很多当下能力高,但是不愿意听话、不奋取的员工,公司也容易呈现一片“死海”

我认为最好的办法不是辞退,而是转化

辞退小白兔型的员工之后,那么琐碎的事情谁来做呢?而且看起来是小白兔的员工不一定就真的是小白兔,可能是潜在明星员工

在智力相当的情况下,能力的提升比的是进取心,公司要做的就是激发“小白兔员工”的进取心,并且善于赞美

有时候小白兔可能做了很多的事情但是领导却看不到,只觉得你没尽力

周鸿祎这个动态的发布也算是一种激励吧,给大家一个警醒——要努力工作了

最后,我想说的是,不管公司决定辞退哪类员工,你最重要的是要积累自己的能力,成为明星类员工才是生存之道

——END——你对这个问题有什么看法和建议呢?欢迎在下方留言讨论哦

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