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it职场(it技术)

it职场(it技术)内容如下

回答一:45+的女性留着职场,除了机关事业单位,其余的都是有一把一把的心酸泪啊,上有老下有小,生活中的现实;因不久就面临着退休,在企业里也是被边缘化;而又不能随意任性的离开职场,是为了退休后重要的医保待遇和退休金,退休金多点少点的还能接受,万一不能享受到医保待遇,这日见出问题的身体,肯定是家庭的大负担,所以很艰辛的最后五年职场生涯

回答二:创业没有什么对不对,只要有这个实力

选好项目,努力做是了

回答三:大学应届生进入职场需要跨过两道坎:一是要能进去;二是要快速适应并存活下来

先说一下拿到满意offer需要哪些技能

要成功通过面试,先得了解面试官的选择标准是什么,他们会通过什么方式来考核

不同公司的用人标准不一样,但也不外乎以下几方面:了解公司选人标准后,我们会发现公司注重的技能主要分成硬性技能和软性技能两方面

硬性技能就是专业知识、相关技术和经验等

比如财务类岗位需要会计学相关知识;工程师需要电子或者工程类相关技能等;销售类岗位最好有相关实习经验等

比较通用类的硬性技能是语言能力和计算机操作能力

英语流利或者Excel能力强的话,真的是加分项

软性技能主要包括学习能力、沟通表达能力、规划协调能力、演讲能力、团队协作能力等等

对于大多数学生而言,硬性技能更容易习得,因为它有标准,能衡量,只要在平时学习上多花功夫就行了;但软性技能不太容易培养,因为它不在教育考纲内,也没有绝对的标准,需要自己去需求答案,这个过程需要通过大量的实践和反思

所以想要在毕业后得到一个好的offer,需要尽早开始规划准备

我去年参加过一个公益项目,就是给在校大学生当教练,定期作辅导,帮助他们逐步了解职场规则,摆脱迷茫,确定目标

再来说一下进入职场以后的技能要求

我们还是以终为始来看,公司领导怎么判断一个员工好不好呢?说白了就是看两方面:“做人”和“做事”

“做人”就是看员工日常的沟通合作好不好?有没有责任心?能不能吃苦?在压力下会怎样表现?对公司文化有没有认同感等等

“做事”就是看业绩表现如何

通常情况下,公司对于应届毕业生,不会马上就提出很高要求,通常会给予一定的学习和适应时间

所以,对于大学应届生来说,要尽快学习和熟悉业务

除了多做以外还要多思考和总结

比如说,老板今天交待了一个任务,除了考虑怎么做之外,还要搞清楚为什么要做这件事情,做了对公司和部门有什么好处,不做的话会有哪些风险

再比如,对于我们日常的工作中,除了熟知自己手上的事情外,还要去了解部门其他同事在做什么事情?他们的工作加起来是否涵盖了整个部门的工作内容?我所在的部门在公司内部又承担什么职能?在公司内部的重要性如何?上下游部门又有哪些?我们公司靠什么方式来盈利等

在这个过程中,更要刻意培养自己的逻辑思维能力、时间管理能力和沟通协调能力

对于培养逻辑思维能力方面,推荐看一下《金字塔原理》这本书

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